一场疫情，证明了人们的工作可以发生在任何时间，任何地点，而无需受办公场所的限制。

我们可以在家里高效地完成工作，也可以通过各种技术平台，实现同事间的快速联系与沟通。而然选择在家还是在办公室，却不是一个简单非此即彼的过程。

在家办公看起来确实可行，但这并不是最好的选择。

-1- 人性与创新

办公室对我们的人性至关重要。

我们是社会性的生物，我们渴望与他人建立联系。人们会根据自己的个性对独立工作或合作有不同程度的偏好，但每个人都需要某种程度的相互联系。面对面的交流有助于身体、认知和情感的健康。另一方面，缺乏人际关系的互动，则会损害心理和身体健康。技术确实可以有效地促进这种联系，但那并非全部。另外一项研究显示，在家工作的人他们面临着心理健康方面的挑战。

此外，人们在家工作的时间越长，他们体现的悲伤和疲劳问题的可能性就越大。

-2- 目的与能量

办公室能提供一种关键的目标共识感。

任何公司都知道，要想产生强大的结果，就必须确保员工有共同且一致的目标。

员工们必须同舟共济。场所的物理体验有助于培养这种共识感。人力资源管理协会的研究显示，65%的公司表示他们难以保持士气。

-3- 健康与幸福感我们渴望多样化，而工作场所能提供多样化。我们已经证明，可以在家里做任何事情。我们可以购物、吃饭、锻炼、社交，当然，我们还可以工作。但是我们想要从外出中获得多样性——浏览、享受餐厅、去健身房、和朋友聚会以及去我们的工作场所。

从神经科学研究中，我们知道我们的大脑很容易感到无聊。我们需要的刺激来自于不同的体验和各种各样的氛围。办公室就是其中之一。
-4- 人才与敬业度办公室吸引人才。很多公司文化是无形的，它是一种规范、价值观或假设，它是“在这里做事的方式”。但是，工作场所是展示文化的有力途径，而且有形。场所是最可见的文化产物。工作场所是展示文化的有力途径大厅传达了公司的使命感。聚集区域展示了它对协作和联系的重视。工作咖啡区告诉员工，他们的经验很重要。窗户、日光和景观微妙地描绘了该公司对幸福的重视及其与社区的联系。所有这些都是关于一个组织的价值观和什么重要的有力信号。这些是吸引人才和信息的灯塔，随着时间的推移影响人们的参与度与敬业度。

转载自FutureWork未来办公

本站部分文字及图片来源于网络，版权归原创者所有，如有侵权请及时通知我们。章小姐 13925036266