在办公室家具的空间设计领域里，大家总是想用一种设计方式来解决所有的问题，这是一个错误的理解，从来都没有一种能合适所有人的设计理念。大家对办公家具空间设计的发展趋势还是存在着一些错误的认知的，当开放式办公空间正流行的时候，一些世界科技巨头和创新公司采用个性化设计理念，引领了办公空间的设计潮流，他们的做法受到了人们的喜爱。于是，大家就认同了这些潮流，都将个性化设计理念融入到了办公室环境中，甚至成为判断行业发展的风向标。但实际上，这些设计形式只适合极个别企业，并不是适合所有行业或企业。

   经历了这么多年的沉淀，大家发现开放式办公家具定制存在很多弊端，大家开始觉得这种设计方式已经过时了，应该有一种新的方式出现来代替了。然而，脸书的新总部依然采用了这种设计，而且各种行业的各类公司都还在把它作为重要的办公环境规划方案。Studio O+A公司的普利莫·奥佩拉（Primo Orpilla）认为，开放式空间没有错误，问题出在空间本身的设计，以及其他类型空间的缺乏上。Leesman公司的佩奇·罗斯（Peggie Rothe）认为，对于开放空间的一些批判，简直就是一种迫害。还有学者强调，这一问题具有较大的复杂性。

并不是说在设计得一塌糊涂的办公室里工作的人就绝对不快乐和没有工作成效，也没有绝对的说在装修得富丽堂皇的办公室里工作的人就不痛苦。这些并不是说否认办公环境设计的重要性。如果没有企业文化的粘合，所有的东西都会分崩离析。企业文化是设计与需求的粘合剂，设计师不能脱离它而指望借助某种设计方式解决所有办公环境的问题。

事实上，我们有能力为不同行业的企业规划适合它们的工作场所，只要能够抛弃毕其功于一役的思想。无论是足够吸引人眼球的个性、另类的办公环境，还是传统老套的办公室，都是在为不同性质的企业和人群提供工作场所。办公环境的设计只有最合适的，没有最好的，指望找到一种适合所有办公室空间的设计理念是不切实际的幻想。

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